Многие из участников встречи, а это 47 человек, вернулись после обучения домой, а 29 выпускников вузов и ссузов приехали в наш район по распределению впервые.
Для того, чтобы знакомство было более полным, молодым людям показали видеофильм о социально-экономическом развитии региона. Градообразующими предприятиями являются ликеро-водочный завод, комбинат хлебопродуктов, Климовичские электрические сети. С начала года экономическую деятельность осуществляют 83 субъекта малого и среднего бизнеса, 476 индивидуальных предпринимателей. Растет промышленный потенциал предприятий. За январь-июнь 2022 года экспорт увеличился более чем на 11 процентов по сравнению с первым полугодием 2021 года.
Знаковым для Могилевской области является строительство репродуктора на 3600 голов основных свиноматок.
Развивается социальная сфера. Приверженцев здорового образа жизни ждут в ЦФОР «Здоровье». Творческие таланты можно раскрыть в многочисленных объединениях по интересам, на конкурсах, которые регулярно проводятся на Климовщине. Визитной карточкой региона является Международный фестиваль детского творчества «Золотая пчелка».
Председатель райисполкома Дмитрий Хайновский отметил важную роль молодежи в деятельности субъектов хозяйствования. Кому как не молодым людям внедрять прогрессивные идеи в различные аспекты жизни регионов, заботиться о будущем своей малой родины.
Не первый год на предприятиях и в организациях внедряется школа наставничества. Так молодым специалистам легче адаптироваться в новой обстановке.
Определенные льготы и гарантии предусмотрены в коллективном договоре. А чтобы ими воспользоваться, нужно вступить в профсоюзную организацию.
Прибывшим на работу не по месту жительства родителей могут выдать кредит на потребительские нужды. Подробную информацию можно найти в интернете или в филиалах банков.
Молодые семьи могут рассчитывать на поддержку государства при строительстве жилья.
На встрече молодежи порекомендовали не умалчивать о существующих проблемах, а любые имеющиеся вопросы задавать руководителям и специалистам. В каждом коллективе, и это не секрет, уже сложились определенные взаимоотношения и традиции. Для молодых людей важно побыстрее стать «своими» в учреждениях и на предприятиях, там, где им предстоит трудиться не один год.
Никифор МИНЧЕНКО